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Cooperación para ayudar a las PERSONAS necesitadas: UkraniaSOS

NegoBide Círculo Empresarial‘ en cooperación con ‘nergroup Nuevo Estilo de Relaciones‘ y personas voluntarias que participan en la Asociación Cultura Eslava Vasca, entre otras entidades, han creado UkraniaSOS para identificar y dar solución eficiente y eficaz a las necesidades urgentes de familiares, amistades y contactos de PERSONAS de nuestros entornos damnificadas por la GUERRA.

Desde el primer día del conflicto, un equipo compuesto por las diferentes entidades coordinó el envío de UNA furgoneta cargada con materiales de primera necesidades a ESLOVAQUIA, donde ya nos esperaban parte de tres familias ucranianas y un equipo de Voluntariado allí ubicado. Afortunadamente, nuestras Organizaciones reaccionaron rápidamente y al día siguiente pudimos enviar CUATRO vehículos en convoy para repartir materiales y mucho cariño en la frontera, donde ya le espera una treintena de personas con las que volverán a Euskal Herria; acogidas en hogares familiares, viviendas vacías, casas de veraneo y otros espacios que tanto la sociedad civil como las instituciones vascas, están poniendo a su disposición: ¡MÁS DE MIL FAMILIAS DE ACOGIDA!

La Fundación Vasca Instituto Europa de los Pueblos, ha facilitado sus oficinas e infraestructura en BILBAO para ayudar a la mejor gestión de las imprescindibles ayudas y apoyos que necesita el Pueblo de Ucrania y, en especial las PERSONAS que se encuentran en mayor dificultad.

Asimismo, otras organizaciones amigas están aprovechando sus conocimientos, experiencias y contactos para enviar más ayudas DIRECTAS y efectivas a Eslovaquia y otros territorios fronterizos: Polonia y también Rumanía, Hungría o incluso Moldavia, pues son zonas donde la atención y asistencia internacional es menor. Por el momento estamos colaborando en diferentes formas con ACNUR, BANCO DE ALIMENTOS, CRUZ ROJA, CEA(R), CÁRITAS, DYA, ESCOLAPIOS, ITAKA, SALESIANOS, TERESIANAS e YMCA, principalmente.

UkraniaSOS: Apoyo eficiente y eficaz; directo y transparente.

Nos preocupamos y ocupamos de que nuestras acciones se desarrollen con la máxima eficiencia posible, teniendo en cuenta las difíciles circunstancias e incertidumbres de los escenarios en los que estamos trabajando. En nuestras comunicaciones, destacamos que TODAS nuestras actuaciones son TRANSPARENTES y VERIFICABLES.

Todo este eficiente esfuerzo no sería eficaz sin la IMPRESCINDIBLE colaboración de una treintena de personas procedentes de diversos Pueblos y Países de EUROPA que colaboran con la Asociación Cultura Eslava Vasca: precisamente esa riqueza intercultural, diversa y colaborativa, junto con el importantísimo esfuerzo que está dedicando el colectivo a la iniciativa UkraniaSOS, es probablemente el principal motivo por el que nuestras Organizaciones nos encontramos impulsando esta iniciativa solidaria.

PERSONAS, EMPRESAS, INSTITUCIONES y otras ENTIDADES que deseen compartir SOLIDARIDAD, pueden hacerlo también a través de estos ENLACES, facilitando una mejor organizarción de todos los apoyos:

ДЯКУЮ | ESKERRIK ASKO | GRACIAS | СПАСИБО

Otro tipo de Apoyos: UkraniaSOS@gmail.com

Desde el inicio del conflicto, nuestras entidades han facilitado voluntariado, materiales específicos y recursos económicos para la puesta en marcha de diferentes acciones. Así, hemos organizado varios convoyes de transporte de productos a las fronteras de Eslovaquia, Hungría, Rumanía y Polonia, donde hemos contado con la colaboración de la ong YMCA para su mejor distribución y, especialmente el apoyo a nuestro voluntariado desplazado.

Asimismo, hemos facilitado el desplazamiento y atención de aproximadamente 100 familias con vínculos directos en Euskal Herria y las regiones del entorno, tanto personales como profesionales, realizándose la acogida de todas ellas a través de los más de 1.000 hogares que hemos identificado gracias a la colaboración de la ciudadanía.

Logos CENV NegoBide

Encuentro con el Instituto Europa de los Pueblos

El próximo Jueves 3 de marzo a las 19,00 hrs. celebraremos el II Bilbao Meeting Point, un Encuentro entre PERSONAS procedentes de diferentes Pueblos de Europa con el objetivo de compartir inquietudes comunes.

En esta ocasión y desafortunadamente, centraremos la atención en el conflicto bélico iniciado por RUSIA contra UCRANIA y compartiremos conversación y opinión desde dos perspectivas: HUMANA y SOCIECONÓMICA.

Para ello, contaremos con Mujeres y Hombres procedentes de ambos países y también BIELORRUSIA, MOLDAVIA, POLONIA y RUMANÍA, así como ESTADOS UNIDOS de AMÉRICA o FRANCIA, además de EUSKADI entre otros.

Será un CONVERSATORIO ABIERTO y ágil, en el que se plantearán media docena de cuestiones a tratar, con respeto, rigor y, también ESPERANZA.

Conoceremos asimismo algunas de las iniciativas que tanto la SOCIEDAD CIVIL como las ONGs y las INSTITUCIONES de Euskal Herria, están llevando a cabo para facilitar ayuda a los millones de personas damnificadas.

PLAZAS LIMITADAS / RESERVA: prensa@InstitutoEuropaDeLosPueblos.org
ORGANIZA: Instituto Europa de los Pueblos
COLABORAN: ‘NegoBide Círculo Empresarial’ y ‘nergroup

Una llamada a la Solidaridad con el Pueblo de Ucrania

Nos hacemos eco de la llamada que realiza la Asociación EUSKADI-UCRANIA, solicitando medicinas, materiales y recursos económicos para enviar tan pronto como resulte posible:

Ucrania -  Euskadi Necesidades
Ucrania Euskadi Ukrania
Ucrania Euskadi Ukrania
Ucrania Euskadi Ukrania

Tu startup también tiene grandes oportunidades en el País Vasco

Hasta el próximo 22 de diciembre, se pueden presentar las candidaturas para este programa que identifica startups capaces de responder a los nuevos desafíos de la industria. Pequeñas y medianas empresas vascas, a través de organizaciones dinamizadoras de Clústeres (ODCs), Uptek, Aclima, Clúster energía y Acicae, propondrán diferentes retos sectoriales para que las startups presenten sus propuestas tecnológicas aplicadas.
BIND 4.0 SME Connection

BIND 4.0, la plataforma de innovación abierta, pone en marcha una iniciativa para impulsar la digitalización de las pymes vascas a través de la firma de contratos con startups tecnológicas que presenten su candidatura hasta el 22 de diciembre. Con SME Connection se pretende provocar la colaboración entre las pymes industriales de Euskadi y startups tecnológicas y el objetivo de promover el desarrollo de proyectos innovadores de manera conjunta.

Leyre Madariaga, Directora de Transformación Digital y Emprendimiento del Gobierno Vasco, ha explicado que se ha creado BIND 4.0 SME Connection «porque las pymes vascas se pueden aprovechar de la experiencia desarrollada en el marco de BIND 4.0 para impulsar su interacción con las startups y mejorar su competitividad, a través la aplicación de nuevas tecnologías y la digitalización. Euskadi se caracteriza por contar con un tejido industrial en el que las pymes tienen muchísimo peso, con un nivel tecnológico alto y con modelos de negocio innovadores”. 

Se trata de una nueva iniciativa público-privada creada en colaboración con las organizaciones dinamizadoras de clústeres de la industria y con diferentes pymes de referencia del País Vasco. Este programa tiene tres objetivos principales:

  • Impulsar la transformación digital de pymes industriales vascas a través del trabajo con startups (innovación abierta)
  • Facilitar a las startups el acceso al mercado y el desarrollo de una solución que dé respuesta a los retos actuales de la industria mediante su colaboración con pymes consolidadas
  • Incluir a las startups en el Ecosistema Vasco de Emprendimiento e Innovación.


Responder a los nuevos retos de la industria

Una veintena de pymes industriales innovadoras ya han confirmado su participación en este nuevo programa a través de las Organizaciones Dinamizadoras de Clústeres sectoriales de Euskadi a los que pertenecen, como son Uptek (AFM), clúster de máquina y herramienta; Aclima, clúster del sector medioambiental; Basque Energy, clúster de energía; y el clúster de automoción, Acicae.

Para la selección de participantes, la organizaciones dinamizadoras  identifican primero las necesidades de las pymes participantes y, en base a ello, proponen diferentes retos sectoriales a los que deben responder las candidaturas, aplicando soluciones tecnológicas disruptivas. Aquellas propuestas que mejor resuelvan estos retos podrán resultar seleccionadas para desarrollar sus proyectos en colaboración con las pymes vascas.

Al igual que BIND 4.0, este programa cuenta con numerosos beneficios; tanto para startups como para pymes. De un lado, las startups pueden desarrollar un proyecto real con facturación real, tienen oportunidad de acceder al mercado, contar con la referencia y experiencia de clientes consolidados en el sector,  desarrollo ágil del proyecto gracias al trabajo con empresas de menor tamaño y, conseguir también  posicionamiento de imagen y de marca de su startup. Por su parte, las pymes cuentan con acceso directo a talento innovador; pueden así crear nuevas oportunidades de negocio y desarrollar nuevas capacidades internas para mejorar su competitividad. 

¿Participantes?

Las startups deben cumplir con estos requisitos:

  • Ser desarrolladoras de nuevas tecnologías aplicadas al sector industrial.
  • Disponer de un producto o servicio que pueda ser visto, testado, probado, o que incluso ya esté disponible en el mercado.
  • No tener más de 8 años de antigüedad como empresa.
  • Utilizar nuevas tecnologías para mejorar los procesos industriales

Recuerda, hasta el 22 de diciembre a través del espacio web del programa: bind40.com

BIND 4.0 SME Connection

El Futuro del Modelo de Desarrollo Vasco. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

Nos hacemos eco de este interesante informe-resumen publicado por EKAI Center, sobre el Futuro del Modelo de Desarrollo Vasco, RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA


TEXTO (PDF):      https://yadi.sk/i/yTkB_wWGZV0Plg

  1. Una buena parte de los documentos referenciales sobre la denominada “responsabilidad social corporativa” tienden a utilizar un concepto limitativo de la misma, aplicado exclusivamente a las actividades que las empresas desarrollen “de forma voluntaria”. La razón fundamental de ello es que se trata casi siempre de documentos dirigidos a la propia empresa y, por ello mismo, pretenden incidir en las actuaciones que quedan en manos de la misma, excluyendo las que se producen como consecuencia necesaria de la normativa en vigor.
  2. Sin embargo, este criterio de determinados documentos o políticas dirigidas a influir en el comportamiento empresarial no puede apropiarse de un concepto tan amplio como la “responsabilidad social”. Para empezar, lo reconozcan así o no, la responsabilidad social de la empresa puede ejercerse de forma obligatoria o voluntaria.
  3. Es importante también tener en cuenta que esta aparentemente clara diferenciación entre responsabilidad ejercida de forma voluntaria y de forma obligatoria parece olvidar un tercer soporte clave de las actuaciones de responsabilidad social: las actuaciones inducidas o incentivadas. En estas actuaciones nos encontramos tanto con un ámbito de actividad del Estado –al establecer el incentivo- como con un ámbito de actividad de la empresa –al decidir hacer uso o no del incentivo correspondiente-.
  4. Por otro lado, es importante tener en cuenta que el concepto de responsabilidad social “obligatoria” o “inducida” responde a la existencia de una obligatoriedad o un incentivo que pueden ser generados por el Estado, pero también por otros agentes y, fundamentalmente, por los sindicatos. Las organizaciones sindicales son, de hecho, un agente fundamental a la hora de determinar los comportamientos de responsabilidad social de la empresa en el ámbito laboral y salarial. Sin olvidar que, con frecuencia, los sindicatos inciden también en otros ámbitos de la de la responsabilidad social.
  5. Este análisis tiene una trascendencia fundamental sobre el futuro de la responsabilidad social de la empresa. Muy especialmente porque, como consecuencia de la casi inevitable atracción del objetivo básico de la empresa de generación de beneficios, todas las medidas que, por muy socialmente responsables que sean, vayan en contra de la maximización del beneficio, quedan lógicamente minimizadas de forma sistemática. La responsabilidad social empresarial ejercida de forma voluntaria queda, de esta forma, transformada en un conjunto de medidas de imagen o publicidad.
  6. Sin embargo, la coordinación del interés particular de los empresarios y el interés general –ya sea a través de la actuación sindical o del Estado- es una cuestión de primer nivel en las dinámicas de responsabilidad social. Profundizar en los instrumentos y políticas a poner en marcha para coordinar ambos intereses es una línea de trabajo fundamental para el futuro social y económico.
  7. Si nos limitamos al ámbito de la responsabilidad social empresarial estrictamente “voluntario” y no inducido por el Estado o los sindicatos, el impacto real –y no sólo publicitario- de estas actuaciones va a quedar necesariamente limitado a los sectores no capitalistas de la economía: empresas públicas, cooperativas y de economía social.
  8. Como en otras “modas” de la cultura de la empresa, diferenciar entre los mensajes publicitarios sistemáticamente repetidos en los medios y la realidad empresarial es fundamental para no engañarnos a nosotros mismos, no engañar a los ciudadanos vascos y, sobre todo, para concentrar los esfuerzos de los agentes públicos y privados en los ámbitos en los que realmente tiene sentido actuar.

Otros informes relacionados, AQUÍ

Últimas plazas, Encuentro de San Fermín en Bilbao: Jueves 8 de Julio

¿Tienes ya preparado tu espíritu más navarrico?… El equipo de ADESIO ya está preparado para agitar nuestras neuronas y ponerlas a funcionar en «modo colaborativo».

Degustaremos Alcachofas, Espárragos, Pimientos Piquillo, mucha Txistorra y Omeprazol sin receta médica, todo ello regado con Vino TREMENDUS bien fresquito denominación de Origen «Reino de Nájera-Pamplona» 925 Dc.

Nuestra tradicional cita SanFerminera, con las correspondientes medidas de prevención y seguridad, reduce el aforo: imprescindible que consultes reserva de plaza:

Si es tu primer Encuentro de 2021, debes primero cumplimentar ESTE FORMULARIO.

Si este año ya has participado en anteriores Encuentros presenciales de NegoBide y Círculo Empresaria, escribe un correo electrónico reservando tu plaza: eventos@negociosyvalores.org

Mira qué mal lo pasamos estos otros San Fermines en Bilbao:

San Fermines Antzoki Bilbao
Le Bigott San Fermín Negobide Bilbao San Fermines

Un año más, celebraremos nuestro singular San Fermín

Como cada año, finalizamos el curso escolar de los Encuentros de Cooperación con nuestra tradicional cita SanFerminera, que este año y también con las correspondientes medidas de prevención y seguridad, celebraremos en Bilbao.

El aforo nuevamente será reducido, por lo que es imprescindible que consultes reserva de plaza:

Si es tu primer Encuentro de 2021, debes primero cumplimentar ESTE FORMULARIO.

Si este año ya has participado en anteriores Encuentros presenciales de NegoBide y Círculo Empresaria, escribe un correo electrónico reservando tu plaza: eventos@negociosyvalores.org

Mira qué mal lo pasamos unos San Fermines en Le Bigott:Le Bigott San Fermín Negobide Bilbao San Fermines

 

‘Mapa de Riesgos, Mejoras y Oportunidades’ para las Empresas

Una práctica INFOGRAFÍA y un sencillo CUESTIONARIO guiado online, son dos de las herramientas que Círculo Empresarial Negocios y Valores, junto a NegoBide Círculo Empresarial, ponen a disposición de las empresas de su entorno con el fin de que puedan revisar su situación mercantil y jurídica en este nuevo e inédito escenario provocado por la COVID-19.

La pandemia, está poniendo a prueba la resiliencia de los negocios, especialmente microempresas y pymes debilitadas por su escasez de recursos para afrontar con mejor músculo las extraordinarias circunstancias que estamos viviendo. Así, INFOGRAFÍA y CUESTIONARIO facilitan la oportuna reflexión sobre una treintena de asuntos que conviene revisar con cierto interés y, en su caso, mejorar de forma objetiva: Hablamos de aspectos formales, económico-financieros y mercantiles de la empresa, así como la propia situación personal-familiar de las personas socias y administradoras, todo ello con el objetivo de chequear la salud de los negocios, evitar posibles complicaciones y contribuir al mejor desarrollo de la actividad post-pandemia.

Como complemento a estas herramientas, se ha establecido un interesante acuerdo de colaboración con los despachos Le Quid y Trebeki, cuyo objetivo es que las empresas puedan, además, resolver posibles dudas relacionadas durante una sesión telemática, o también presencial en las oficinas donde estas firmas operan fundamentalmente: País Vasco y Madrid.

Esta iniciativa forma parte de los ‘Planes para un Nuevo Modelo de Empresa y Sociedad’, un itinerario que profundiza en el mejor conocimiento de la realidad de cada empresa, su propósito y fortalezas, facilitando mejoras objetivas acompañadas de herramientas financieras, gestión avanzada, inteligencia competitiva, marketing y redes colaborativas para abordar el también nuevo escenario y cambio de paradigma post-COVID.

Si deseas más información, contáctanos a través de este mail:
info@negociosyvalores.org

Mapa de Riesgos, Mejoras y Oportunidades

Mapa de Riesgos, Mejoras y Oportunidades

DIBULITOON en el Encuentro de Cooperación Empresarial de Bilbao, Mayo 2021

Dibulitoon Negobide

El pasado 27 de mayo, se celebró en Bilbao un nuevo Encuentro de Cooperación que reunió a representantes de empresas y porfesionales de diferentes sectores económicos.

Santiago TorreOrganizado por Negobide, Círculo Empresarial de Negocios y Valores en Euskadi, la iniciativa contó con la participación de Santiago Torre, autor de varios libros TopTen de Ventas en Amazon, quien compartió las principales ideas de uno de ellos:
«Haz que te Compren».

adesio logoUna vez realizadas las presentaciones, Ainhoa de Eguía y Stèphane Kosinski, de ADESIO, provocaron la interactuación entre las personas participantes con una de sus dinámicas; serias diversiones con las que conocerse mejor y facilitar un magnífico escenario sobre el que sembrar y hacer crecer fértiles semillas de confianza.

Dibulitoon logo
Por último, el quipo de DIBULITOON presentó algunos de sus trabajos más conocidos: «Elcano», «El viaje más largo», Yoko y sus Amigos», «Winnipeg», «Teresa y Tim»,..
Esta firma donostiarra dedicada al Entretenimiento, la Producción Audiovisual y Editorial, mostró también cómo dirigen sus conocimientos y tecnologías para visibilizar el desarrollo de exitosos proyectos de Ingeniería Arquitectura, Diseño industrial, Stands, etc.Negobide Encuentro

Aseguraba Einstein que «un estómago vacío es siempre mal consejero», así que la actividad se complementó con un exquisito catering acompañado por Vinos Jóvenes de la Bodega Familiar OSTATU; frutales sentidos para el paladar y una magnífica excusa para alegrar nuestros corazones…

Puedes ver aquí un pequeño VideoResumen de la sesión.Negobide Encuentro

Si deseas participar en este tipo de Encuentros, te sugerimos que dediques un par de minutos a cumplimentar este sencillo formulario de contacto.

17 MARZO: “Resiliencia y sostenibilidad económica, social y medioambiental de las empresas ante la COVID-19”

 Vivimos una época incierta, de cambios, de retos; son tiempos para afrontar desde las oportunidades un nuevo paradigma que está obligando a las empresas a replantearse sus estrategias, prioridades y hojas de ruta.

En este encuentro organizado por el COLEGIO DE ECONOMISTAS de ARABA conversaremos alrededor de este nuevo paradigma, de esta nueva realidad empresarial que debe aprender a navegar en la incertidumbre.

  • Presentación bienvenida al Encuentro de Cooperación. Negobide
  • Presentación de asistentes (1 min.)
  • Conversación a dos «Resiliencia y sostenibilidad económica, social y medioambiental de las empresas ante la COVID-19»
    Daniela Pavlova gerente de Sannas, Empresas por el Triple Balance
    Ivan del Caz experto en Innovación y Estrategia de BIKOnsulting
  • Dinamización de Networking entre personas asistentes divididas en grupos con varias rotaciones: BIKOnsulting

COWORKING ekonomistak, espacio de colaboración ubicado en la sede alavesa del Colegio Vasco de Economistas, continúa promoviendo iniciativas de networking, acorde a la situación sanitaria actual. Es por ello que trasladaremos el networking presencial habitual al networking online. El tele-Encuentro a distancia te ayudará, no solo a mantener el contacto con tu red actual; también te permitirá seguir ampliándola.

Las Ideas, el Talento, los Recursos, el Conocimiento, nuestros Productos y Servicios… pueden y deben ser compartidos con otras empresas y profesionales: COOPETIR, COOperar para comPETIR.

SOLICITA TU INSCRIPCIÓN, participa y presenta tu actividad en un nuevo encuentro de negocios donde establecerás buenos contactos de diferentes sectores y generarás interesantes sinergias para salir adelante.

¡TE ESPERAMOS!
¡COOPERA Y AMPLÍA TU RED DE CONTACTOS!ENCUENTRO DE COOPERACIÓN NEGOBIDE ECONOMISTAS

Ama Hizkuntzaren Eguna / Día Internacional de la Lengua Materna

Nuestra ‘Lengua Madre’, mucho más que nuestra primera Lengua
Geure AMA HIZKUNTZA, lehen hizkuntza baino gahiago

Este domingo, 21 de febrero, se celebra el ‘Día de la Lengua Materna’. Como su propio nombre indica, es la lengua que aprendemos principalmente de nuestra Madre, la persona a quien más apego tenemos durante los primeros años de nuestra vida.

La Lengua Madre es aquella con la que comenzamos a conocer el mundo en el que hemos nacido, y si se trata de la lengua vehicular del entorno en que vivimos, será la que nos acompañe en el territorio que nos vio crecer.

Desafortunadamente, no todas las lenguas poseen el mismo estatus; ni siquiera allá donde son habladas. El poder que se le atribuye a cada lengua, influye directamente en el uso que haremos de ella, y esto supone en muchos casos renunciar a nuestra lengua madre en aras de otra con mayor poder o utilización.

Sin embargo, hay algo que caracteriza a nuestra lengua madre más allá de nuestro contexto sociolingüístico: no sólo es la primera lengua que aprendemos, sino que aprendemos mediante esa lengua.

Europa de los Pueblos Lenguas
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Día Internacional de la Mujer y de la Niña en la Ciencia

En 2015, la Asamblea General decidió establecer un Día Internacional anual para reconocer el rol crítico que juegan las mujeres y las niñas en la ciencia y la tecnología. Esa fecha se celebra el 11 de febrero y se conoce como el Día Mundial de la Mujer y de la Niña en la Ciencia y está recogido en la resolución  aprobada por Naciones Unidas hace ya un lustro.

MUJER CIENCIA STEAM

La ciencia y la igualdad de género son fundamentales para el desarrollo sostenible. Aún así, las mujeres siguen encontrando obstáculos en el campo de la ciencia: menos del 30% de investigadores científicos en el mundo son mujeres.

Hacer frente a algunos de los mayores desafíos de la Agenda para el Desarrollo Sostenible -desde la mejora de la salud hasta el cambio climático- dependerá del aprovechamiento de todos los talentos, ya sean de hombres como mujeres. Eso significa conseguir introducir a más mujeres en estos campos. La diversidad en la investigación amplía el número de investigadores talentosos, aportando una nueva perspectiva, talento y creatividad.

 Lograr el acceso y la participación

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia fue aprobado con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Esta fecha es un recordatorio de que las mujeres y las niñas desempeñan un papel fundamental en las comunidades de ciencia y tecnología y que su participación debe fortalecerse. De hecho, la celebración de este día está dirigida por la UNESCO y ONU-Mujeres, en colaboración con instituciones y socios de la sociedad civil que promueven el acceso y la participación de mujeres y niñas en la ciencia.

Radiografía de los ODS en el Estado

Ethic España ODS

En 2015, todos los países del mundo se comprometieron a cumplir los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Cuatro años después, la ONU lanzó la Década de Acción con el objetivo de concienciar sobre la falta de progreso y, sobre todo, de urgir a los países a que adoptasen planes concretos. «En el momento en que entramos en una nueva década queda claro que se necesita mucha más acción. Muy pocos países han hecho los cambios necesarios para cumplir con las promesas que hicieron, y es necesario que todos estén de acuerdo», lamentaba el organismo internacional a principios del año pasado.

«Es un campo inexplorado: vamos a tener que revolucionar el modo en que vivimos y trabajamos, en que producimos energía y alimentos, en que impartimos la justicia y empoderamos a los más desfavorecidos», advertía el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Diez años para dar un giro total al mundo que conocemos y construir una sociedad justa e igualitaria en la que la pobreza y el cambio climático pertenezcan al pasado. Con un 2021 ya estrenado, hemos dicho adiós al primer año de la Década de Acción y ningún país puede presumir de haber logrado los ODS.

El Informe de Desarrollo Sostenible 2020, elaborado por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (SDSN, por sus siglas en inglés) y la fundación Bertelsmann Stiftung y publicado por la Universidad de Cambridge, sitúa a España en el puesto 22 del total de países, en lo que al cumplimiento de los ODS se refiere. Nuestro país, a pesar de bajar un puesto respecto al ranking de 2019, consigue subir su rendimiento global de 67,8 a 78,1 sobre 100. Es decir, cierra el año un poco más cerca de cumplir los ODS de lo que lo hizo en 2019. ¿Cómo se ha logrado esta ligera mejora?


Los pasos en la buena dirección

Aunque no hay que olvidar que España, al igual que el resto de países, no ha logrado ninguno de los ODS, sí se ha trabajado desde las instituciones para situar los ODS en el centro de las políticas. Un cambio que se hizo especialmente visible cuando en julio de 2018 el, entonces, recién estrenado Gobierno de Pedro Sánchez publicó el Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030. La introducción de este documento fue toda una declaración de intenciones: «Es necesario cambiar nuestro modelo productivo; hacer una profunda transición ecológica de nuestra economía; asegurar que los beneficios del crecimiento económico redunden en menor pobreza y en mayor igualdad; asegurar los derechos humanos y nuestro estado social de derecho».

Sigue leyendo este interesante artículo de Alejandra Espino en ETHIC, AQUÍ

 

Tendencias en diversidad, equidad e inclusión (De&I) para 2021

En un contexto pandémico y repleto de incertidumbre, podría inferirse que las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (De&I) iban a ser las primeras en debilitarse, debido a la crisis económica. Sin embargo, durante los últimos meses, el tejido empresarial ha demostrado un interés sin precedentes por impulsar dichas estrategias, consciente de que no solo impactan en su compromiso social, sino que son también palanca de futuro y de competitividad.

diversidad, equidad, inclusión

Ya en los últimos años, las estrategias de De&I se habían ido asentando en los comités de dirección de las empresas. Prueba de ello es la iniciativa #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la Fundación Adecco junto con la Fundación CEOE para liderar y acelerar las estrategias de diversidad e inclusión desde la alta dirección, que logró unir, en 2019, a 61 CEO de empresas españolas que trabajan en la mejora de su estrategia de De&I, contribuyendo a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento en España y a la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad.

Este año, uno de los grandes hitos será dotar de mayor concreción a este compromiso, asentando los conceptos de diversidad, equidad e inclusión y convirtiéndolos en aliados para superar la crisis económica. Además, detener la pobreza y la exclusión en España -hoy desbocadas con la COVID-19- se posiciona como uno de los grandes ejes estratégicos.

Como cada mes de enero, compartimos las 10 tendencias principales en diversidad e inclusión con el objetivo de invitar a la reflexión y a la acción. Queremos generar un espacio de diálogo e inspirar buenas prácticas para avanzar hacia entornos más inclusivos…

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WEBINAR: Habilidades de negociación, capacitación y soft skills, necesarias para la mejora de la gestión del cash:

Sabadell Hub Empresa
Jue., 3 de Dic. de 2020 16:00 – 17:00 CET

• Negociación interna dentro de la empresa y externa con terceros.

• Habilidades de capacitación específica para el desarrollo de la gestión de tesorería:
– Planificación y gestión de cobros y pagos.
– Conciliación bancaria – automatización.
– Gestión de instrumentos financieros y operaciones de extranjero.
– Gestión presupuestaria, análisis de desviaciones y reporting.

• Principales habilidades (soft skills) necesarias para la realización efectiva del control de tesorería y circulante en la empresa:
– Comunicación interpersonal e inteligencia emocional.
– Trabajo en equipo.
– Adaptabilidad.
– Enfoque a la resolución de problemas.
– Liderazgo y resolución de conflictos interpersonales.
– El manejo efectivo del tiempo.
– Ética laboral y confiabilidad.
– Disciplina en el cumplimiento de procesos y tareas diarias.
– Motivación por mantener la productividad.

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